Xia Bin, Wakil Direktur Biro Kemanusiaan dan Sosial Distrik Nanhu, Kota Jiaxing, menyerahkan kartu tersebut
Dalam situasi makroekonomi yang kompleks dan dampak epidemi, industri pengolahan daging telah membawa perubahan baru, dan permintaan perusahaan merek terhadap penelitian dan pengembangan serta inovasi, teknologi, dan talenta menjadi semakin menonjol. Perusahaan sangat mementingkan pekerjaan talenta, talenta sebagai sumber daya pertama untuk mendukung pembangunan, dan selalu berpegang pada ilmu pengetahuan dan teknologi untuk meremajakan negara, penelitian dan pengembangan perusahaan, dengan pandangan jangka panjang, dalam kekuatan produk, kekuatan penelitian dan pengembangan dan aspek lain dari investasi mendalam yang berkelanjutan. Melalui banyak pertukaran dengan Biro Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Kota (distrik) Jiaxing dan departemen terkait lainnya, perusahaan dan Universitas Shanghai Jiao Tong telah memperkenalkan Sun Qi, rekan pascadoktoral dari Sekolah Manajemen Universitas Shanghai Jiao Tong, dalam bentuk pelatihan bersama berdasarkan mode penelitian dan pengembangan stasiun.
Bakat pascadoktoral adalah perwakilan yang baik dari talenta muda inovatif tingkat tinggi. Mereka memainkan peran penting dalam memecahkan masalah teknis yang "menghambat", mendorong kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta pembangunan ekonomi dan sosial, dan memberikan bakat yang kuat dan dukungan intelektual untuk pengembangan teknologi perusahaan yang berkualitas tinggi. Perusahaan dan universitas bersama-sama membina, melaksanakan mode produksi, universitas dan penelitian, dalam pelaksanaan proyek pengembangan teknologi, menyelesaikan inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi, transformasi prestasi ilmu pengetahuan dan teknologi, dan menciptakan manfaat sosial dan ekonomi yang signifikan.
Dalam beberapa tahun terakhir, stasiun kerja pascadoktoral Zhejiang melayani situasi keseluruhan pembangunan ekonomi dan sosial di seluruh provinsi. Berfokus pada pekerjaan pascadoktoral perusahaan, ia menekankan pada kombinasi pelatihan, pengenalan dan penggunaan, kombinasi produksi, pendidikan dan penelitian, dan kombinasi proyek bakat dan pasar teknologi. Dengan mendukung guru-guru muda untuk bekerja sebagai rekan pascadoktoral di perusahaan, stasiun kerja pascadoktoral provinsi menerapkan "stasiun pertama, lalu berikan lisensi". Program seperti hibah khusus untuk mahasiswa pasca doktoral telah memainkan peran penting dalam melatih talenta inovatif muda dan mempromosikan inovasi teknologi di perusahaan.
Stasiun kerja pascadoktoral melakukan penelitian ilmiah dan inovasi teknologi yang bekerja erat seputar teknologi pemrosesan daging dan teknologi terkait peralatan cerdas, terus-menerus membiakkan, memupuk, dan membangun daya saing inti perusahaan yang kuat, dan mengeksplorasi mode kerja sama unik dari stasiun kerja pascadoktoral. Berdasarkan pengoperasian yang fleksibel, menciptakan kondisi yang baik untuk pengembangan kemampuan inovasi pasca doktoral dan transformasi hasil penelitian menjadi produktivitas nyata.
Selain itu, Lembaga Penelitian perusahaan provinsi akan secara resmi didirikan pada awal tahun 2022, yang bertujuan untuk meningkatkan inovasi dan kemampuan penelitian perusahaan secara keseluruhan, mempercepat transformasi hasil penelitian ilmiah, dan mendorong perkembangan industri berkecepatan tinggi. Pendirian stasiun kerja pascadoktoral provinsi dan pendirian Lembaga Penelitian perusahaan provinsi berarti penelitian ilmiah dan karya inovasi perusahaan telah memasuki tahap perkembangan baru.
